La falta de reconocimiento de habilidades está dificultando que los trabajadores de energía y minería en Asia Pacífico puedan moverse entre sectores, según un nuevo informe de Opito, organización sin fines de lucro especializada en habilidades y seguridad. El estudio, basado en una encuesta a 390 trabajadores y empleadores en Australia, Indonesia, Malasia, Filipinas, Tailandia y Vietnam, examinó las brechas en el reconocimiento de competencias en industrias críticas para la seguridad, como el petróleo y el gas y la minería.
Barreras para la transición justa
En cada uno de los mercados analizados, más de dos tercios de los empleadores u operadores afirmaron que siempre o con frecuencia exigen capacitación, certificación o evaluación adicional al contratar o desplegar trabajadores de sectores relacionados. Para Opito, estos requisitos representan un desafío para una transición justa que incluya ayudar a los trabajadores experimentados a acceder a oportunidades en otras industrias sin repetir innecesariamente capacitación ni comprometer la seguridad.
La encuesta señaló una falta de confianza en cómo se reconocen y evalúan las habilidades. Entre los encuestados, el 57% dijo que la confianza se rompe cuando la capacitación o certificación no se reconoce entre sectores, empleadores, proyectos o geografías, mientras que el 55% citó dificultades para verificar la competencia práctica.
Impacto en la movilidad laboral
Abordar estas barreras laborales es una parte de la transición energética más amplia de la región, junto con los esfuerzos para construir un sistema eléctrico más integrado. En octubre, los miembros de la Asociación de Naciones del Sudeste Asiático (Asean) alcanzaron un consenso sobre un memorando de entendimiento mejorado para la Red Eléctrica de la Asean, avanzando en los planes para conexiones y comercio transfronterizos de electricidad.
Más allá de estos esfuerzos de infraestructura, hay iniciativas que buscan ayudar a los trabajadores a navegar la transición. En Indonesia, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) contribuye a una hoja de ruta de habilidades para apoyar la diversificación económica en regiones dependientes del carbón. En Filipinas, la OIT avanza en un enfoque que combina desarrollo de habilidades, protección social y apoyo empresarial.
La voz de los expertos
“A medida que Asia Pacífico acelera su transición energética, una transición justa también tiene que ser una transición de la fuerza laboral”, dijo Ooi Suan Hoe, vicepresidente sénior de alianzas estratégicas para Asia Pacífico de Opito, a Eco-Business. El hidrógeno, la captura de carbono y las renovables requerirán nuevas capacidades, al tiempo que se aprovecha la experiencia acumulada en industrias establecidas críticas para la seguridad, señaló.
“La respuesta no es bajar el listón de la seguridad”, afirmó Ooi. “Es que la industria trabaje en conjunto para entender qué es genuinamente equivalente, cerrar las diferencias que quedan y crear vías claras y confiables para que las personas se muevan entre sectores”.
Stephen Marcos Jones, director ejecutivo de Opito, dijo que la convergencia de sectores como las renovables y el petróleo y gas ofrece oportunidades para intercambiar conocimientos y habilidades. “Los trabajadores necesitan saber que su experiencia será reconocida cuando trabajen en diferentes países o industrias, y los empleadores necesitan confianza en que los estándares de seguridad serán consistentes en fuerzas laborales más diversas”, afirmó.
Recomendaciones del informe
Entre los encuestados, el 61% identificó estándares globales armonizados de capacitación y seguridad como clave para generar confianza en la movilidad laboral, cifra que asciende al 74% en Malasia. Un 55% citó la necesidad de un reconocimiento más claro de las certificaciones existentes.
El informe recomendó mapear competencias superpuestas mientras se retiene la capacitación específica del entorno, ampliar las opciones profesionales y ayudar a los empleadores a desplegar trabajadores experimentados en proyectos y sectores. “Nuestro objetivo es trabajar con socios de la industria para desarrollar un lenguaje común de seguridad, de modo que las habilidades puedan viajar más ampliamente”, dijo Jones.
Contexto regional y conexiones con otras tendencias
Esta problemática se enmarca en un contexto más amplio de transición energética en Asia Pacífico, donde países como Australia, Indonesia y Vietnam buscan diversificar su matriz energética y reducir emisiones. La falta de reconocimiento de habilidades no solo afecta a los trabajadores, sino que también puede ralentizar la adopción de tecnologías limpias y la reconversión de industrias tradicionales.
Recientemente, otras noticias han destacado desafíos similares en la región, como la presión para expandir la infraestructura eléctrica y la necesidad de estándares laborales armonizados. Por ejemplo, Mitsubishi Electric busca ampliar su presencia en la red eléctrica de Norteamérica, mientras que en el Reino Unido se pone en operación comercial el mayor sistema de almacenamiento de energía en baterías de Europa, lo que subraya la importancia de contar con personal capacitado para operar estas nuevas infraestructuras.
Asimismo, la transición justa requiere no solo de inversiones en tecnología, sino también de políticas que faciliten la movilidad laboral y el reconocimiento de competencias. Iniciativas como las de la OIT en Indonesia y Filipinas son pasos en esa dirección, pero el informe de Opito sugiere que aún queda mucho por hacer para generar confianza mutua entre empleadores y trabajadores.
La encuesta también reveló que la confianza es un factor crítico: sin mecanismos claros de verificación, las empresas prefieren exigir capacitación adicional antes que asumir riesgos. Esto genera costos adicionales y desincentiva la movilidad, perpetuando la escasez de talento en sectores emergentes.
Para abordar esta situación, Opito propone un enfoque colaborativo entre industrias, gobiernos y organismos de certificación para desarrollar marcos de competencias transferibles. Esto incluiría la identificación de habilidades equivalentes, la creación de pasarelas de certificación y la promoción de estándares internacionales.
En última instancia, la transición energética no solo depende de la tecnología, sino de las personas que la hacen posible. Garantizar que los trabajadores puedan moverse entre sectores con reconocimiento de sus habilidades es esencial para una transición justa e inclusiva en Asia Pacífico y más allá.