El mundo corporativo está siendo testigo de una transformación significativa en el liderazgo de sostenibilidad. Durante 2026, varios ejecutivos de alto perfil han dejado sus roles en sostenibilidad, mientras que otros han asumido responsabilidades más amplias tras reorganizaciones o despidos. Este fenómeno refleja la maduración de la sostenibilidad como disciplina y los desafíos que enfrenta en un entorno empresarial cambiante.
Cambios en la cúpula de sostenibilidad
El sector de la sostenibilidad corporativa está experimentando una reconfiguración en sus liderazgos. Factores como la evolución de las prioridades empresariales, la presión por resultados financieros y las reestructuraciones internas están impulsando estos movimientos. A continuación, se detallan las transiciones más relevantes.
Salidas y jubilaciones destacadas
Mindy Lubber, reconocida líder de la organización sin fines de lucro Ceres, dejará su cargo de presidenta y CEO a finales de 2027 después de más de dos décadas de liderazgo. Lubber, quien fue apodada “Guerrera del Clima” por la revista Vogue, anteriormente se desempeñó como administradora regional de la Agencia de Protección Ambiental de Estados Unidos y fundó Green Century Capital Management. Su filosofía ha sido que las empresas deben involucrarse en la formulación de políticas climáticas y energéticas. Ceres participó activamente en la aprobación del Acuerdo de París, en la promoción de la Ley de Reducción de la Inflación del presidente Biden y en la configuración de la regla de la Comisión de Bolsa y Valores sobre divulgación de riesgos climáticos.
Pankaj Bhatia, quien dirigió el Protocolo de Gases de Efecto Invernadero (GHG Protocol) como director global durante dos décadas, renunció tanto a ese cargo como a su puesto en el World Resources Institute. Bhatia fue parte del equipo fundador del protocolo y coautor del estándar corporativo original publicado en 2004. Su salida se produce en un momento de ajustes en los plazos de actualización de estándares y una mayor colaboración con la Organización Internacional de Normalización (ISO).
Alberto Carrillo Pineda, quien lideró los procesos de establecimiento de estándares técnicos para la iniciativa Science Based Targets (SBTi) desde su formación en 2024, renunció como director técnico. Pineda fue cofundador de SBTi y anteriormente jefe de compromiso empresarial climático en WWF. La organización buscará un sucesor mientras Pineda permanece hasta fin de año para facilitar la transición.
Virginie Helias, líder de sostenibilidad de Procter & Gamble durante 38 años, se jubiló el 30 de junio. Helias impulsó la estrategia de sostenibilidad de la compañía desde 2011 y ocupó el cargo de directora de sostenibilidad durante una década. Fue reemplazada por Michele Baeten, quien era vicepresidenta de sostenibilidad integrada.
Jeff King se retiró de su puesto como vicepresidente y jefe de ESG en Bath & Body Works después de cinco años. King estableció el programa de ESG de la empresa y previamente lideró la misma función en Hershey’s. En su mensaje de despedida en LinkedIn, expresó: “Para aquellos en sostenibilidad, les tengo un respeto eterno. Es difícil ser el grillo de Pinocho para una empresa con fines de lucro, pero sigan haciendo lo correcto para las personas y el planeta, digan la verdad, incluso cuando no sea popular”.
Nuevas responsabilidades y transiciones
Steven Chen dejó su puesto como director y jefe de legal corporativo y sostenibilidad en LinkedIn después de un año. Ahora es director sénior de legal corporativo y cumplimiento en Rubrik, una firma de seguridad e inteligencia artificial. Su enfoque ha sido principalmente en gobernanza y cumplimiento, según sus roles previos en Figma y Zendesk. LinkedIn ha tenido al menos dos líderes de sostenibilidad desde enero de 2024, cuando Peggy Brannigan renunció después de más de siete años.
Aleksandra Dobkowski-Joy dejará su cargo como directora de ESG y sostenibilidad en Solventum, una empresa de tecnología médica, y presidenta de su fundación, después de dos años. Maria Watson, directora de sostenibilidad, asumirá sus responsabilidades. Dobkowski-Joy lideró la creación de la fundación, los programas de reporte y las metas climáticas, incluyendo alcanzar cero emisiones netas para 2050 y electricidad 100% renovable para 2030.
Asheen Phansey, quien coordinó los esfuerzos de PagerDuty para establecer objetivos de reducción de emisiones basados en la ciencia en 2024, anunció que su puesto fue eliminado como parte de una reducción del 15% de la plantilla. Durante sus cuatro años en la empresa, también desarrolló iniciativas de impacto social, como un programa de compensación de carbono para los desplazamientos de los empleados.
Cynthia Cummis, quien contribuyó a dos de los estándares más influyentes en sostenibilidad corporativa, se unió a ClimeCo, una consultora activa en certificación de productos e inserción. Cummis jugó un papel clave en el desarrollo del GHG Protocol y cofundó la iniciativa Science Based Targets en 2015. Recientemente estuvo en Deloitte.
Mignon Senuta, exdirectora sénior de sostenibilidad e impacto social en Mattel, se unió a Agilent Technologies como jefa de sostenibilidad. En Mattel, desarrolló la estrategia de acción climática y las hojas de ruta de descarbonización. Agilent tiene objetivos basados en la ciencia aprobados en 2023 que incluyen reducir un 50% las emisiones operativas y de electricidad para 2030, y un 30% la huella de proveedores.
Emma Stewart, primera directora de sostenibilidad en Netflix, dejó la compañía después de seis años para unirse a Climate Spring, una iniciativa que busca influir en cómo se representa el cambio climático en la televisión, el cine y la cultura popular. Durante su gestión, asesoró en ciencia climática para más de 200 títulos de Netflix y cofundó un acelerador tecnológico para eliminar generadores diésel en producciones cinematográficas.
Beth Hart, quien fue directora de sostenibilidad e impacto social en McDonald’s durante dos años, regresó a sus raíces en cadena de suministro como vicepresidenta y jefa global de categoría de carne de res. Sus responsabilidades fueron asumidas por Suheily Natal Davis, abogada que también lidera programas de diversidad, equidad e inclusión.
Jeffrey Hogue dejó su puesto como director de sostenibilidad en Levi Strauss para ocupar un cargo similar en Gap, reportando al director de cadena de suministro y transformación. Hogue fue pionero en programas de reutilización de prendas en C&A y es cofundador de Fashion for Good.
Amanda Yates, veterana de 13 años en 3M, fue nombrada para reemplazar a Gayle Schueller, quien se retiró después de 34 años en la compañía. Yates era directora sénior de sostenibilidad desde agosto de 2021.
Kelly Goodejohn se convirtió en directora de sostenibilidad e impacto social en Starbucks a mediados de mayo, en medio del despido de más de 300 empleados corporativos, incluida la anterior directora de sostenibilidad, Marika McCauley Sine. Goodejohn tiene 20 años en Starbucks y experiencia en estrategia de abastecimiento de café.
Tim Mohin fue nombrado como el primer CEO del grupo de estándares GHG Protocol a finales de abril. Mohin tiene experiencia en AMD, Apple e Intel, y lideró la Global Reporting Initiative de 2017 a 2020.
Cimarron Nix fue nombrada para ocupar el puesto vacante de directora de sostenibilidad en Nike, reportando al director de operaciones, a partir del 15 de marzo. Nix lideró previamente abastecimiento y manufactura en Singapur.
Ivanka Mamic dejó su puesto en BP después de cinco años para convertirse en la primera directora global de sostenibilidad y jefa global de asuntos gubernamentales en Rolls-Royce Holdings. Durante su gestión en BP, la empresa logró una reducción del 38% en emisiones de sus operaciones directas y electricidad comprada.
Implicaciones para el futuro de la sostenibilidad corporativa
Estos movimientos reflejan una etapa de madurez y, a la vez, de incertidumbre para la sostenibilidad corporativa. Mientras algunos líderes históricos se retiran, otros asumen roles ampliados o se integran a nuevas organizaciones. La presión por demostrar resultados tangibles y la necesidad de integrar la sostenibilidad en el núcleo del negocio seguirán definiendo el panorama. La salida de figuras clave también plantea interrogantes sobre la continuidad de las estrategias climáticas y la capacidad de las empresas para cumplir sus compromisos ambientales.
En un contexto donde la regulación y las expectativas de los inversionistas y consumidores evolucionan, el liderazgo en sostenibilidad se enfrenta al desafío de equilibrar la ambición climática con las realidades operativas y financieras. Los próximos años serán cruciales para determinar si estas transiciones fortalecen o debilitan el compromiso corporativo con la sostenibilidad.
