Si bien la pandemia sigue pasando factura a los colaboradores en cuanto al tema de salud mental, el impacto más fuerte ha sido entre las mujeres, ya que de acuerdo con el informe Mujeres en el lugar de trabajo 2021 realizado por la consultora McKinsey, el 42% de las encuestadas señala sufrir de burnout, frente al 35% de los hombres.
“Esta brecha del agotamiento se ha incrementado, ya que durante el 2020, el 32% de las mujeres dijeron sentirse así, en comparación con el 28% de los hombres, es decir una diferencia de 4 puntos porcentuales, mientras que en el 2021 la diferencia es de 7 puntos porcentuales”, señala Regina Athié, Ceo de Cuéntame, la plataforma número uno de salud mental personalizada para Latinoamérica.
La Organización Mundial de la Salud define el estado de burnout como el “resultado del estrés crónico en el lugar de trabajo que no se ha manejado con éxito”. Cabe resaltar que este padecimiento ingresó oficialmente en enero de este año a la Clasificación Internacional de Enfermedades (CIE-11) de la OMS.
Otro dato relevante que muestra la brecha de género, también en este ámbito, es el de las mujeres líderes senior, quienes registran niveles más altos que los hombres en la misma posición. De esta manera, mientras que el 50% de las mujeres responsables de dirigir equipos dijeron tener burnout, el 32% estrés crónico, y el 42 % estar exhaustas; el 38% de los hombres en las mismas posiciones registran burnout, el 24% estrés crónico y el 34% advierte estar exhausto.
Datos de la ONU señalan que las mujeres a nivel mundial realizan al menos dos veces y media más tareas domésticas y de cuidados no remunerados que los hombres, no obstante, con la pandemia, estas tareas han aumentado. Ante este panorama, el informe de McKinsey señala también que una de cada tres mujeres ha considerado dejar la fuerza laboral o cambiar su empleo, para reducir su actividad.
Mujeres latinas con menos equilibrio vida – trabajo
Al respecto de las mujeres en la región Latinoamericana, el informe Mujeres en el lugar de trabajo 2021 advierte que son menos propensas que otras mujeres a tener flexibilidad en sus puestos de trabajo, lo que dificulta su balance vida-trabajo.
“De hecho, es menos probable que las mujeres en América Latina digan que tienen la flexibilidad de tomar tiempo libre para la familia o razones personales, y también es menos probable que puedan alejarse del trabajo para hacer frente a eventos inesperados. Esto no permite tomarse tiempo para descansar y priorizar su propio bienestar, y es gravísimo por el impacto en su salud general y su salud mental”, comenta Regina Athié.
El 53% de las mujeres latinas actualmente pasan cinco horas o más por día en tareas domésticas y cuidados, en comparación con el promedio mundial que es de 34%. Asimismo, se señala que casi un tercio de las latinas tiene un “doble deber”: cuidar niños y un adulto, como un miembro anciano de la familia, lo que aumenta significativamente su carga de trabajo.
Necesario apostar por el bienestar
A raíz de esta nueva normalidad, según un reciente estudio de Harvard Business Review, el 85% de las personas afirman que su bienestar ha disminuido. Sin embargo, datos de Willis Tower Watson indican que, en Latam, sólo el 18% de las empresas tienen una estrategia de bienestar que ayude a controlar y eliminar el estrés
“Es indispensable que las empresas atiendan y tomen acciones ante el burnout, también llamada ‘la pandemia silenciosa’. La salud mental debe atenderse todos los días, y es un pilar clave para tener colaboradores y organizaciones saludables, esto debe ser prioritario en el 2022”, apunta la CEO de Cuéntame. Estadísticas de esta plataforma exponen que 70% de los colaboradores tienen estrés elevado todos los días, lo que puede traer consecuencias de enfermedades físicas como la diabetes o padecimientos cardiovasculares. Tan sólo antes de la pandemia la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS) señalaban que la sobrecarga laboral estaba vinculada a unas 750,000 muertes al año, principalmente relacionadas con cardiopatías y accidentes cardiovasculares.
- El 53% de las mujeres latinas actualmente pasan cinco horas o más por día en tareas domésticas y cuidados, en comparación con el promedio mundial que es de 34%
- Es indispensable que las empresas atiendan y tomen acciones ante la también llamada “pandemia silenciosa”, sin embargo, sólo el 18% de las empresas tienen una estrategia de bienestar
- La salud mental debe atenderse todos los días, y es un pilar clave para tener colaboradores y organizaciones saludable
