En el mundo de la tecnología, Elon Musk nunca deja de sorprender con sus decisiones empresariales. Esta vez ha causado revuelo al designar a Diego Pasini, un joven de apenas 20 años, como líder del equipo clave de inteligencia artificial en xAI, la división dedicada al desarrollo de Grok. Lo más curioso es que este ascenso se produce después de una masiva reestructuración que dejó sin trabajo a más de 500 empleados, incluyendo anotadores de datos y ejecutivos de alto nivel. La noticia ha generado tanto admiración como escepticismo en la industria, mostrando una vez más el estilo de gestión poco convencional que caracteriza al magnate tecnológico.
Diego Pasini llegó a xAI de manera poco convencional: tras ganar un hackatón organizado por la empresa en enero pasado. Con apenas un año de experiencia universitaria en la Universidad de Pensilvania y recién graduado de preparatoria en 2023, este joven ha dado un salto espectacular en su carrera. Según información de Business Insider, Pasini ahora lidera el equipo de anotación de datos de Grok, un puesto de gran responsabilidad considerando que el equipo contaba con alrededor de 1,000 empleados a mediados de septiembre. Sin embargo, sus primeros días al mando no estuvieron exentos de controversia. El joven líder anunció que realizaría entrevistas individuales donde cada empleado debería presentar su trabajo y explicar el valor que aporta a la empresa, lo que generó un “clima de pánico” entre los trabajadores.
La situación se volvió más tensa cuando, durante la semana del 15 de septiembre, xAI despidió a 100 empleados más. Además, Pasini implementó pruebas exigentes que los trabajadores debían presentar a la mañana siguiente, evaluando desde habilidades tradicionales en STEM y programación hasta áreas más peculiares como la “personalidad y comportamiento modelo” de Grok. La empresa también mostró poca tolerancia hacia las críticas internas: dos empleados que cuestionaron el ascenso de Pasini en Slack vieron desactivado su acceso horas después, lo que en el lenguaje corporativo de Musk equivale a un despido inmediato. Estos eventos ocurren en un contexto donde Grok, la IA de xAI, recientemente enfrentó polémica por lanzar mensajes antisemitas, evidenciando que la tecnología aún necesita importantes mejoras.
Esta apuesta por talento joven no es nueva en la filosofía de Musk, quien defiende una cultura “meritocrática” donde las habilidades priman sobre la antigüedad. Ejemplos anteriores incluyen el nombramiento de Luke Farritor, de 24 años, para un puesto directivo en el Departamento de Eficiencia Gubernamental, y la contratación de casi media docena de empleados entre 19 y 24 años en DOGE. Parece que Musk confía en que los jóvenes profesionales, con menos compromisos familiares y mayor disposición para jornadas laborales extensas, pueden impulsar la innovación en sus empresas. Sin embargo, esta estrategia plantea preguntas importantes sobre el balance entre meritocracia y experiencia, y sobre cómo estas decisiones afectan la estabilidad laboral y el clima organizacional en el competitivo mundo de la inteligencia artificial.